Alineamos las estrategias con la operación del negocio:

• FODA del Negocio

• Análisis de Palancas del Negocio vs Competencia

• Misión y Visión del Negocio

• Definición del Impulso Estratégico

• Modelo de Escenarios

• Mapa Estratégico

• Plan de Implementación

• Control y Seguimiento de la Planeación Estratégica

Implementamos estrategias a la medida de tu necesidad:

• Procesos de Transformación Cultural

• Planes para el Ciclo de Vida del Empleado (CVE)

• Planes de Sucesión / Cartas de Reemplazo (PDT)

• Planeación Estratégica de Talento (PET)

• Blindaje de Talento y Puestos Claves

• Equipos Directivo de Alto Desempeño (EDAD)

• Programa de Desarrollo de Líderes

• Establecimiento de Código de Ética

Aseguramos que la operación del negocio no dependa de personas en particular impulsando la continuidad

• Tabla de Facultades y Decisiones

• Modelo de trabajo y de Operación

• Tableros de Control

• Estándares de Desempeño

• Políticas de Dirección

• Manuales de Operación

• Estandarizar procesos claves de negocio

• Planes de Desarrollo y Sucesión

Aseguramos que la estructura organizacional, la definición de retos y la medición de cada puesto estén totalmente aterrizados con el impulso del negocio y estrategias para tener un impacto con el resultado esperado

Establecemos los parámetros bajo los cuales se desarrollan las actividades productivas de cada área

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• Sistemas de Evaluación de Desempeño

• Evaluación 360

• Gestión del Cambio

• Diseño Organizacional

• Diagnóstico de Talento y Equipos

Health , Safety & Environmental:

Transformamos la gestión de salud, seguridad y medio ambiente en una ventaja competitiva, impulsando la continuidad operativa y el cuidado integral de los colaboradores

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•⁠  ⁠Diagnóstico Operativo
•⁠  ⁠Arquitectura Organizacional
•⁠  ⁠Gestión de Procesos
•⁠  ⁠Planeación Estratégica y Táctica
•⁠  ⁠Sistemas de Gestión EHS
•⁠  ⁠Coaching & Mentoring EHS

Nuestra metodología garantiza que los paquetes de compensación sean competitivos y sostenibles, lo que impulsa el crecimiento organizacional y mejora la retención del personal. Con capacitación continua, fortalecemos las habilidades del equipo, asegurando que cada rol contribuye al éxito del negocio.

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•⁠  ⁠Valuaciones de puestos - Metodología IPE (Mercer) o Hay

•⁠  ⁠Presupuesto de nómina anual y definición de paquetes de remuneración total
•⁠  ⁠Costeo de estructuras
•⁠  ⁠Tabuladores salariales

•⁠  ⁠Revisión y ajuste de estructuras salariales

•⁠  ⁠Crecimiento o reestructuración

•⁠  ⁠Alineación estratégica de roles y jerarquías

•⁠  ⁠Capacitación y entrenamientos